1. Тримісячна програма на німецькому підприємстві “Training on the job” для менеджерів середньої ланки – молодих управлінців зі знанням німецької мови. Учасники пройдуть фахове стажування, довідаються про культуру німецьких підприємств, розроблять рішення для перебудови своїх підприємств на Батьківщині й встановлять контакти з німецькими фірмами.

Німецька частина Програми передбачає тримісячне перебування учасників у Німеччині, яке складається з наступних частин:

• 4-х - тижнева освітня частина;

• 8-ми - тижнева практична частина;

• однотижневий підсумковий семінар.

2. Одномісячне фахове стажування, орієнтоване на практику, для менеджерів вищої ланки зі знанням англійської мови. Програма передбачає знайомство з економікою Німеччини, отримання управлінських навичок та встановлення бізнес-контактів.

У груп з німецькою та англійською мовами стажування можуть бути «змішаними», тобто українські стажери можуть бути в одній групі зі стажерами з Росії або Білорусі, або ж з представниками обох країн. Це обумовлено бажанням німецької сторони якомога швидше сформувати повноцінні групи для стажування (за економічно доцільної кількості учасників) та організувати для них стажування, а не чекати доки набереться необхідна кількість стажерів з відповідною мовою з однієї країни. Стажування відбувається у спеціалізованих групах.  

3. Одномісячне фахове стажування, орієнтоване на практику, для менеджерів самої вищої ланки зі знанням російської мови для налагодження контактів.

Освітня частина передбачає навчання учасників Програми в німецькому освітньому консорціумі.

InWEnt проводить у Німеччині конкурс серед освітніх центрів, які працюють в області перепідготовки менеджерів. На базі освітніх центрів створюються консорціуми. За дорученням InWEnt ці консорціуми приймають групи стажерів та відповідають за реалізацію програми підвищення кваліфікації і організацію практики. До складу консорціумів входять найвідоміші освітні центри Німеччини.

З метою підготовки учасників до стажування на підприємствах навчання відбувається у формі тренінгів, що орієнтовані на набуття практичних управлінських навичок і охоплюють різні аспекти діяльності фірми, зокрема, роботу в команді, міжкультурний менеджмент тощо. В рамках освітньої частини відбуваються також зустрічі з підприємцями і представниками галузевих союзів і організацій.

Практична частина передбачає стажування учасників на підприємстві під керівництвом німецького куратора.

Таким чином, стажери мають можливість ознайомитись з організацією виробництва і технологіями роботи на німецьких підприємствах, удосконалити свої професійні знання та навички, познайомитись з німецькою підприємницькою культурою, розробити плани реструктуризації своїх підприємств, налагодити контакти з німецькими фірмами.

Німецькі підприємства, які приймають у себе українських стажерів, також зацікавлені у встановленні ділових зв'язків з українськими фірмами або мають на меті розпочати економічну діяльність в Україні. Це малі, середні та великі підприємства з усіх галузей економіки і федеральних земель. Для німецьких підприємств український стажер – це можливість встановлення особистих контактів для подальшої співпраці.